Après une sélection poussée des collaborateurs d’un point de vue personnalité, compétences et prise de références, l’intégration du collaborateur au sein de Siyou Conseil lui permet de se consacrer à la réussite de sa mission.

Dès son entrée chez Siyou Conseil, un document de bonnes pratiques est remis à chaque Consultant. Un suivi spécifique est mis en place avec le collaborateur mettant en relief ses objectifs. Ces éléments sont ensuite suivis lors de son entretien annuel.

Un coaching personnalisé peut également être mis en place en fonction de ses besoins ou de ceux du client.

De manière à prendre en compte le niveau attendu par le client et le niveau du collaborateur avant affectation, une évaluation commune sera réalisée et transmise au client dans la réponse de Siyou Conseil.

En parallèle des suivis réguliers en mission sont réalisés avec les collaborateurs et les clients (voire tripartite). Un compte-rendu est alors rédigé.

Trop souvent l’Assistance Technique (régie) a été assimilée à de la délégation de personnel « abandonné » chez le client. C’est un véritable sentiment d’appartenance à la société qui est le fondement de notre valeur principale.